11月1日，2019年“智汇建德·宜居宜业”建德市人才新政推介会暨青年创新创业大赛在杭州进行。会上，干货满满的“建德优化人才生态18条”正式发布。
据介绍，此次人才新政分为明确招才引智重点、实施三大引才工程、提高引才服务保障水平、形成引才工作合力等四个部分，聚焦重点产业和重点人才，靶向开展招才引智工作，在创新支持、创业扶持、服务保障等方面，给予了精准优厚的政策。
为聚天下英才，建德对诺贝尔奖获得者、图灵奖获得者、中国两院院士、发达国家院士等顶尖人才，在薪酬待遇、科研支持、生活保障等方面“一人一议”。对在建德自主申报入选国家、省“千人计划”及杭州市“521”计划的个人，在上级奖励或补助基础上，建德分别给予长期项目入选人才每人100万元、短期项目和青年人才项目入选人才每人50万元奖励。
“建德彩凤”计划则主要在科技创新创业领域每年遴选一批海内外高层次人才进行重点培育。对入选“建德彩凤”计划的海内外高层次人才（团队）创新项目的，给予20万-50万元资助；入选创业项目的，给予最高100万元创业启动资金，并由项目落地所在园区或乡镇（街道）重点保障办公场地、生产厂房、土地等硬件资源。
当然，建德也在青年人才储备上“做文章”。比如，对符合条件来建德毕业实习的海内外大学生和在校高技能人才，每月给予2000元的实习补贴。
值得关注的是，对于乡村振兴人才、通航产业人才、电商人才等专项人才的引进，此次人才新政也给予了满满的诚意。
具体来看，对新引进的通航产业人才给予住房保障、工作津贴、创业资助等政策。通航产业一、二、三类人才，在航空小镇工作满2年后，分别给予30万元、20万元、10万元安家费。对通航领域带技术、带资金、带团队的高层次人才创新创业项目，给予最高不超过1000万元的资助。
吸引得了人才，也要留得住人才。对此，建德也将提高引才服务保障水平，通过加强人才住房保障、保障人才落户和子女入学、提供“店小二”式人才服务，减少人才的“后顾之忧”。
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